В список освобожденных от проведения первичного. На рабочем месте. Пример оформления первичного. На рабочем месте.

Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. За невыполнение данных обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 5.27 КоАП РФ. Основным документом регламентирующим данный вопрос является «» (утв.

Постановление Минтруда/Минобразованием от N 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Примечание: c 2017 года вступает в силу новый.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:. Вводный;. Первичный;. Повторный;. Внеплановый;.

Целевой. Рассмотрим их подробнее. Вводный инструктаж Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.

Вводный инструктаж проводится:. Всем принимаемым работникам;.

Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;. Командированном на предприятие работникам;. Студентам, проходящим производственную практику в организации;. Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.

Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.). Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа. Пример программы УТВЕРЖДАЮ Директор ООО 'Московское мыло' Иванов И.В. 17 августа 2016 г.

' 20 г. ПРОГРАММА вводного инструктажа для работников 1. Общие сведения об организации, характерные особенности деятельности. Основные положения законодательства об охране труда.

Основные права и обязанности работника. Основные труда права и обязанности работодателя. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Правила внутреннего трудового распорядка.

Организация работы по охране труда в организации. Общие правила поведения работающих на территории организации. Основные опасные и вредные производственные факторы. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

Распространённые причины несчастных случаев. Порядок расследования несчастных случаев. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий.

Места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения. Действия персонала в аварийных ситуациях. Оказание первой помощи пострадавшим. Специалист по охране труда и технике безопасности Васильев Г.Л. Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале или личной карточки прохождения обучения, с обязательной простановкой росписей лица, проводившего инструктаж и инструктируемых работников.

Первичный инструктаж Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.). Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда. Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации. Как правило, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места. Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника.

Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязательно. Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем. Пример приказа Общество с ограниченной ответственностью 'Московское мыло' (ООО 'Московское мыло') ПРИКАЗ N 74 12 октября 2016 г. Москва Об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от N 1/29) ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работников следующих профессий и должностей. Администрация: секретарь, юрисконсульт. Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом. Специалисту по ОТ О.Л. Васильеву Г.Л.

В срок до ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение первичного инструктажа на рабочем месте. Директор Иванов И.В. Иванов С приказом ознакомлена: Специалист по охране труда и технике безопасности Васильева Г.Л. Повторный инструктаж Данный инструктаж проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев (для отдельных профессий не реже 1 раза в 3 месяца). Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж Внеплановый инструктаж проводится в одном из следующих случаев:. При перерыве в работе более 2 месяцев (для работ с опасными и вредными факторами – 30 дней);. При изменение технологических процессов, модернизации оборудования;. При введении в действие или внесение изменений в законодательные нормативные акты;.

При внесении изменений в инструкции по охране труда;. По требованию инспектора ГИТ.

Содержание и объем инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ. Целевой инструктаж Целевой инструктаж проводится в одном из следующих случаев:. При выполнении разовых работ;. При выполнении работ по наряду-допуску;.

При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий. Как правило, данный инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника. Он проводится непосредственно на рабочем месте. Объем и содержание инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ. Факт проведения инструктажа может быть зафиксирован в специальном журнале, наряде - допуске и т.п. Сотрудники инструктируются непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте. При этом объем и содержание инструктажа определяются в каждой конкретной ситуации в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его необходимость.